POUR remplir votre obligation d'emploi :

Faites des économies, en défiscalisant une part de votre taxe AGEFIPH, tout en soutenant l'emploi de personnes handicapées.

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés d'embaucher 6% de personnes reconnues travailleurs handicapés. C'est ce que l'on appelle l'obligation d'emploi.

reconnaissance travailleur handicape insertion travail solidaire porteur d'un handicape

intégration travailleur handicape en milieu ordinaire

sous-traitance administrative commercial travailleur handicape réduction taxe Agefiph

Vous pouvez embaucher directement un salarié reconnu travailleur handicapé ou avoir recours à une entreprise adaptée comme DREAM SOLUTIONS. Si vous ne respectez pas ces obligations, vous devrez vous acquitter d'une taxe AGEFIPH.

calcul de la taxe

Le nombre de travailleurs handicapés à embaucher (XX) est qualifié d'Unité Bénéficiaire.
Effectif total x 6% x SMIC horaire x coefficient correspondant à votre entreprise.

tableau de référence

Taille de l'entreprise	Coût de l'UB manquante
De 20 à 199 salariés	400 fois le smic horaire
De 200 à 749 salariés	500 fois le smic horaire
De 750 salariés à plus	600 fois le smic horaire

1500 fois le smic horaire pour toute entreprise, quel que soit son effectif, qui pendant plus de 3 ans, n’a entrepris aucune action.